12月12日成濑心美作品，“未休年假按300%工资抵偿”冲上微博热搜第一。

据工东说念主日报，“年放假不得跨年休且过时作废，因个东说念主原因未休完2021年年放假，公司不必承担支付年放假工资的累赘。”何某（假名）从广州某乳品公司下野后，提倡支付4天应休未休年放假工资的诉求后，遭到公司断绝。

何某曾任广州某乳品公司东说念主事招聘行使，责任9年多。2022年10月18日，他向公司提倡祛除做事公约，10月24日，他通过做事仲裁条款公司支付4天未休年假工资差额等权益。

仲裁判决，公司需一次性支付何某2021年度应休未休年放假工资3081.61元。对此，两边均对抗判决，向广州市黄埔区东说念主民法院拿告状讼。

年假不停，跨年就清零？

讼师：须征得职工本东说念主欢跃

那么，年假是否会因不停而作废？年假休不停，又该谁说了算？

记者了解到成濑心美作品，企业将职工未休年放假“清零”，必须征得职工欢跃。

证据东说念主社部2008年9月公布的《企业职工带薪年放假延长目标》，av网用东说念主单元安排职工休年放假，可是职工因本东说念主原因且书面提倡不停年放假的，用东说念主单元不错只支付其普通责任技巧的工资收入。

“年放假‘根除’必须以书面方法（积极主动的方法）根除，以职工‘不央求年放假’这一气馁举止算作年放假根除的门径，既彰着放手做事者的法定权柄，也与现行法律限定不符。”法院认定，某乳品公司对于年放假逾期不央求则作废的见地不予采信，职工何某2021年尚有4天年假未休。

“法律允许年放假跨年安排。证据法律限定，年放假在1个年度内不错集中安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。但要是单元因分娩、责任特色确有必要跨年度安排职工年放假的，不错跨1个年度安排。”广东鹏浩讼师事务所讼师谈自成先容，《企业职工带薪年放假延长目标》限定，用东说念主单元证据分娩、责任的具体情况，并磋议职工本东说念主意愿，统筹安排年放假。用东说念主单元确因责任需要不行安排职工年放假省略跨1个年度安排年放假的，应征得职工本东说念主欢跃。

未休年假按300%工资抵偿

是否根除年放假，决定权在于职工，企业不得私自清零未使用的年放假。那么，未休年假的工资该怎么计议？

证据《企业职工带薪年放假延长目标》限定，用东说念主单元经职工欢跃不安排年放假省略安排职工年放假天数少于应休年放假天数，应当在今年度内对职工应休未休年放假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年放假工资报答，其中包含用东说念主单元支付职工普通责任技巧的工资收入。

计议未休年放假工资报答的日工资收入按照职工本东说念主的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用东说念主单元支付其未休年放假工资报答前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

此外，用东说念主单元与职工祛除省略拆开做事公约期，畴前度未安排职工休满应休年放假天数的，应当按照职工畴前已责任时代折算应休未休年放假天数并支付未休年放假工资报答，但折算后不及1整天的部分不支付未休年放假工资报答。

最终，法院判决，在何某一案中，依据某乳品公司提交的何某下野前12个月工资明细表，知道的月平均工资为8361.46元。两边对此均无异议，以上月平均未包含年终奖。聚会两边均证明2021年度的年终奖为38100.01元。故此，何某包含2021年度年终奖在内月平均工资应计议为8361.46元+（38100.01元÷12个月）=11536.46元。即日工资收入为530.41元。由于公司已普通支付何某责任技巧的工资收入，针对其2021年的4天未休年假，公司仅需支付日工资收入的200%即可。

因此，法院认定，广州某乳品公司需支付何某2021年1月1日至2022年10月9日历间应休未休年假工资为4243.28元（530.41元×4天×200%）。

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